Research & Recruitment.

Die richtige Entscheidung.

Kernkompetenz von Research & Recruitment ist seit 1999 der Executive Search, die systematische Suche und gezielte Ansprache von Spezialisten und Führungskräften durch einen optimal abgestimmten Research.

Executive Search ist die optimale Form der Personalsuche
wenn ...

  • der Kreis potentieller Kandidaten für eine Vakanz relativ klein ist oder
  • der Auftraggeber spezielle Vorstellungen hinsichtlich der Qualifikation des künftigen Stelleninhabers hat.


weil

  • auch Spezialisten und Führungskräfte, die bislang nicht an einen Jobwechsel dachten, angesprochen werden und
  • eine große Schnelligkeit durch die aktive Ansprache erzielt wird.

Das Ziel von Research & Recruitment ist das Auffinden und Überzeugen der besten Kandidaten.