Karrierestrategie & Kandidatenentwicklung.

Woher. Wohin.


Kompetenz.

Die Kernkompetenz von RESEARCH & RECRUITMENT ist seit vielen Jahren das Finden und Motivieren qualifizierter Kandidaten* für eine klar definierte Position.

Der permanente Austausch mit Kandidaten und unseren Auftraggebern - internationale top Executive Search Consultancies, renommierte Boutique-Personalberatungen sowie namhafte Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung und Handel - sowie unsere langjährige Expertise im erfolgreichen Matching von Kandidaten- und Stellenprofilen haben unseren Blick für Qualität und Aussagekraft von CVs und für die Bewertung von Kandidatenpräsentationen geschärft.

Durch die umfassende Marktkenntnis von RESEARCH & RECRUITMENT können wir darüber hinaus branchen- und funktionsübergreifend Orientierung bieten und gemeinsam mit den Kandidaten Karrierestrategien entwickeln.

Aus vielen Jahren der Erfahrung wissen wir, worauf Unternehmen und HR-Beratungen bei der Personalsuche für unterschiedlichste Branchen und Funktionen Wert legen. Wir kennen die Do's und Dont's und können aufzeigen, wie man als Kandidat die eigenen Kompetenzen wirksam und überzeugend präsentiert.
Dies gilt für Form und Inhalt von CVs, für die Darstellung auf Business-Netzwerken wie XING oder Linkedin und last but not least für die persönliche Präsentation.

Wen wollen wir ansprechen.

Wir wenden uns an dieser Stelle an Kandidaten in der Phase "zwischen den Engagements", wenn Orientierung und Beratung zur weiteren Karriereplanung gesucht wird, aber auch an Führungskräfte, die den Wunsch nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung verspüren, aber noch nicht so recht wissen, wohin sie sich strategisch ausrichten sollen.

An diesem Punkt Kandidaten Orientierung zu bieten sowie die Möglichkeit, den eigenen Status Quo zu reflektieren und durch strategische und praktische Tips in die Lage zu versetzen, an den entscheidenden Stellschrauben zu drehen, um einen nächsten Schritt in die richtige Richtung zu gehen, ist Wunsch und Anspruch von RESEARCH & RECRUITMENT.


PROFILINGVALUES

Ein wertvolles Tool in Sachen Selbstreflexion und -ausrichtung ist das wertediagnostische Verfahren profilingvalues. Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale eines Menschen. Mit diesem Verfahren ist es möglich, die "inneren Werte" und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.
Diese Ergebnisse werden gemeinsam besprochen und bilden als umfassende und nachhaltige Ergänzung einen weiteren Baustein der Karriereberatung durch RESEARCH & RECRUITMENT.

Karrierestrategie & Kandidatenentwicklung.

Kostenloses Erstgespräch: Einschätzung, Information & Tips

  • Standortbestimmung.
  • Evaluation des Lebenslaufs.

Optimierung von

  • CV.
  • Kandidatenpräsentation.
  • Bewerbungsunterlagen.
  • XING- und Linkedin-Profil.

  • Selbstausrichtung.
  • Bewerbungsstrategie.
  • Einschätzung von Markt & Chancen.
  • Handlungsempfehlungen.
  • Do's und Don'ts.

  • Selbstreflexion und Selbstoptimierung.
  • Onlinedurchführung des profilingvalues-Verfahrens.
  • Feedbackgespräch und Analyse des Reports.

Modul 0 ist obligatorisch und Grundlage für die Beratung durch R & R. Module 1 - 3 sind fakultativ und können, müssen aber nicht aufeinander aufbauen. Die Module 1 - 3 sind auch separat buchbar.

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich alle Angaben stets auf Angehörige beider Geschlechter.

Was ist der Unterschied zwischen Kandidat und Bewerber?

Üblich ist es, in der Personalberatung oder bei einer Direktsuche von "Kandidaten" zu sprechen. Kandidaten werden i.d.R. im Markt aktiv für Spezialisten- und Führungspositionen angesprochen. Sie bewerben sich nicht aktiv um eine neue Position, sondern müssen bei entsprechender Passung von einem Jobwechsel überzeugt werden. Neben einem CV wird ein Vertraulicher Bericht über den jeweiligen Kandidaten an das suchende Unternehmen weitergeleitet. Es hat bereits eine Vorauswahl stattgefunden. Der Kandidatenpool bei einer Direktsuche ist i.d.R. relativ klein.

Bewerber reagieren aktiv auf eine Stellenanzeige und finden sich oftmals in einer Fülle anderer Mitbewerber wieder. Hier entscheidet zumeist schon der erste Eindruck nach Blick auf die Bewerbungsunterlagen, ob es weitergeht im Bewerbungsprozeß oder nicht.